{"id":7920,"date":"2021-09-08T18:55:00","date_gmt":"2021-09-08T22:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jpglegal.com\/?p=7920"},"modified":"2022-02-06T21:57:34","modified_gmt":"2022-02-07T02:57:34","slug":"a-guide-to-reinventing-your-hiring-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jpglegal.com\/es\/a-guide-to-reinventing-your-hiring-strategy\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reinventar y revitalizar su estrategia de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/jpglegal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/we-are-hiring-chalkboard-1024x702.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7921 lazyload\" width=\"512\" height=\"351\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 512px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 512\/351;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-how-to-reinvent-and-reinvigorate-your-hiring-strategy\">C\u00f3mo reinventar y revitalizar su estrategia de contrataci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para encontrar y retener a las personas adecuadas para su empresa, necesitar\u00e1 una estrategia de contrataci\u00f3n, un plan que le ayude a cubrir sistem\u00e1ticamente las vacantes con contrataciones cualificadas. Su estrategia de contrataci\u00f3n debe informar de cada etapa del proceso de incorporaci\u00f3n de un empleado potencial, desde la primera entrevista hasta la oferta formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la estrategia de contrataci\u00f3n adecuada, puede minimizar la rotaci\u00f3n de personal y colocar a los empleados en funciones de la empresa en las que prosperen. Un proceso de contrataci\u00f3n deficiente o incompleto puede frustrar a los candidatos, comprometer la productividad e incluso hacer que la persona equivocada ocupe un puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si invierte en el proceso de contrataci\u00f3n de su empresa, es importante optimizar su estrategia para atraer a los mejores talentos del sector.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ht-block-toc  is-style-outline htoc htoc--position-wide toc-list-style-plain\" data-htoc-state=\"expanded\"><span class=\"htoc__title\"><span class=\"ht_toc_title\">\u00cdndice de contenidos<\/span><span class=\"htoc__toggle\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\"><g fill=\"#444\"><path d=\"M15 7H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1z\"><\/path><path d=\"M15 1H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1zM15 13H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1z\"><\/path><\/g><\/svg><\/span><\/span><div class=\"htoc__itemswrap\"><ul class=\"ht_toc_list\"><li class=\"\"><a href=\"#htoc-revamp-job-descriptions\">Renueva las descripciones de los puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-be-clear-about-who-you-are\">Tenga claro qui\u00e9n es usted<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-be-transparent-about-pay-and-benefits\">Sea transparente con respecto a la remuneraci\u00f3n y los beneficios<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-let-employees-work-remotely\">Dejar que los empleados trabajen a distancia<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-try-a-collaborative-approach\">Pruebe un enfoque de colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-know-how-to-market-your-jobs\">Saber comercializar sus trabajos<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-get-creative\">Ser creativo<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-revamp-job-descriptions\">Renueva las descripciones de los puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas empresas redactan descripciones de trabajo gen\u00e9ricas que omiten detalles espec\u00edficos. Esto puede dar lugar a un n\u00famero excesivo de solicitudes de solicitantes de empleo no cualificados, lo que en \u00faltima instancia ralentiza el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para minimizar el n\u00famero de solicitudes irrelevantes, aseg\u00farese de explicar los requisitos del puesto, el horario, los beneficios y otros detalles clave que le ayuden a definir claramente el papel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda, muchos empleados buscan nuevas oportunidades para aprender y crecer. En lugar de centrarse en los requisitos estrictos para un puesto vacante, considere la posibilidad de reestructurar la descripci\u00f3n del puesto para destacar las oportunidades de formaci\u00f3n y crecimiento. Puede describir las cualificaciones obligatorias para el puesto, pero aseg\u00farese de destacar tambi\u00e9n cualquier formaci\u00f3n introductoria o continua incluida en el puesto. T\u00f3mese el tiempo de aclarar por qu\u00e9 ciertas personas podr\u00edan tener \u00e9xito en el puesto y por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-be-clear-about-who-you-are\">Tenga claro qui\u00e9n es usted<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de contrataci\u00f3n funciona en ambos sentidos: los candidatos le entrevistan a usted mentalmente mientras usted les entrevista a ellos. En \u00faltima instancia, tanto el candidato como el empleador deben sentir que han encontrado un ajuste ideal. Para ayudar a los candidatos a tomar decisiones claras, aseg\u00farate de que tienes claro qui\u00e9n eres y qu\u00e9 quieres conseguir como empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A los candidatos generalmente les importa algo m\u00e1s que el salario y los beneficios de un puesto; tambi\u00e9n quieren saber que sus valores est\u00e1n alineados con los de su empleador. La descripci\u00f3n del puesto debe incluir informaci\u00f3n sobre la cultura, los valores y la identidad de la empresa. Como parte de su estrategia, aseg\u00farese de identificar c\u00f3mo encaja esta funci\u00f3n en los objetivos generales de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su nuevo empleado va a participar en cualquier tipo de <a href=\"https:\/\/jpglegal.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitudes de marca<\/a> u otras tareas legales, aseg\u00farese de que son conscientes de esta responsabilidad antes de su primera entrevista. Est\u00e9 preparado para responder a cualquier pregunta que puedan tener sobre este proceso, incluyendo <a href=\"https:\/\/jpglegal.com\/es\/trademark-rescue-form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00f3mo un bufete de abogados puede agilizar el proceso de solicitud de marca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-be-transparent-about-pay-and-benefits\">Sea transparente con respecto a la remuneraci\u00f3n y los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto para los candidatos como para los empleadores, la transparencia es siempre la mejor pol\u00edtica. Aseg\u00farate de que los candidatos potenciales conozcan el salario y las prestaciones que ofreces para cualquier puesto publicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas empresas ocultan el salario y los beneficios a los candidatos hasta que llega el momento de hacer una oferta formal. Sin embargo, si las expectativas de un candidato no coinciden con el salario y las prestaciones que ofrece su empresa, se arriesga a perder un candidato en la fase final del proceso de contrataci\u00f3n. Para asegurarse de que todos los candidatos conocen y est\u00e1n satisfechos con la remuneraci\u00f3n que ofrece, incluya estos detalles en la descripci\u00f3n inicial del puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-let-employees-work-remotely\">Dejar que los empleados trabajen a distancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todo Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/globalworkplaceanalytics.com\/telecommuting-statistics\">m\u00e1s de 5,7 millones de empleados trabajaron a distancia<\/a> antes de la pandemia. Del total de la poblaci\u00f3n americana, <a href=\"https:\/\/globalworkplaceanalytics.com\/how-many-people-could-work-from-home\">56% de los trabajadores (75 millones de personas) tienen un empleo que les permite trabajar a distancia<\/a>. El trabajo a distancia ofrece varias ventajas a los empleados estadounidenses, entre ellas una mayor flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo a distancia permite a los empleados de una empresa trabajar desde casa, sin tener que visitar ninguna oficina corporativa. Una encuesta revel\u00f3 que los empleados remotos experimentan varios beneficios como resultado del empleo en casa, <a href=\"https:\/\/www.airtasker.com\/blog\/the-benefits-of-working-from-home\/\">ahorrar una media de $4,523 en combustible cada a\u00f1o<\/a>. Esos mismos empleados a distancia hac\u00edan m\u00e1s ejercicio, a la vez que manten\u00edan niveles m\u00e1s altos de productividad a lo largo del d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1 pensando en ofrecer el trabajo a distancia como opci\u00f3n para los empleados, sepa que hay algunos inconvenientes. Seg\u00fan el mismo estudio, los supervisores pueden distraer m\u00e1s desde casa que en la oficina. Como los empleados remotos suelen trabajar y dormir en la misma casa, muchos pueden tener dificultades para lograr un equilibrio favorable entre la vida laboral y la personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-try-a-collaborative-approach\">Pruebe un enfoque de colaboraci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede probar un enfoque de colaboraci\u00f3n como parte de su estrategia de contrataci\u00f3n reinventada. Considere la posibilidad de invitar a compa\u00f1eros de trabajo o a empleados de otros departamentos a participar en las entrevistas o a evaluar a los candidatos durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La colaboraci\u00f3n entre empleados o departamentos durante el proceso de contrataci\u00f3n ayuda a las empresas a evitar los prejuicios y puede ayudar a equilibrar las opiniones entre los responsables de la contrataci\u00f3n. Presentar a un candidato a varios empleados de la empresa tambi\u00e9n le permite conocer mejor la cultura de la empresa y a los trabajadores actuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos casos, un enfoque colaborativo de la contrataci\u00f3n puede resultar beneficioso. En otros casos, es posible que no quieras invitar a otros a participar en el proceso de contrataci\u00f3n. Si sabes lo que buscas en un candidato concreto, otros colaboradores podr\u00edan no sentirse representados durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que asegurarte de no ofender a tus compa\u00f1eros de trabajo si les pides su opini\u00f3n y finalmente contratas a alguien que no te han recomendado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-know-how-to-market-your-jobs\">Saber comercializar sus trabajos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque su empresa ofrezca un puesto y un salario lucrativos, puede tener problemas para cubrir una vacante sin un marketing adecuado. Para encontrar candidatos en l\u00ednea, considere una variedad de opciones digitales diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aseg\u00farese de incluir su puesto de trabajo en los portales de empleo en l\u00ednea, especialmente en los portales de empleo que incluyen otros puestos en su sector. Publique su puesto en el mayor n\u00famero posible de bolsas de trabajo para ampliar su alcance y obtener m\u00e1s solicitudes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00f3mese el tiempo necesario para <a href=\"https:\/\/jpglegal.com\/es\/social-media-marketing-tips-for-beginners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">promocionar su posici\u00f3n en las redes sociales<\/a>. Las redes sociales pueden competir con las bolsas de trabajo tradicionales, ofreciendo una alternativa viable a los candidatos que buscan empleo. En cuesti\u00f3n de minutos, puede publicar su puesto vacante, rellenar los detalles del trabajo y la remuneraci\u00f3n, y difundir su trabajo a miles de candidatos cualificados en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede considerar un programa de recomendaci\u00f3n de empleados, que recompense a los empleados actuales de la empresa por recomendar candidatos. A trav\u00e9s de un programa de recomendaciones de contrataci\u00f3n, su empleado actual deber\u00eda recibir una recompensa si su candidato recomendado es finalmente contratado para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-get-creative\">Ser creativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre hay espacio para la creatividad durante el proceso de contrataci\u00f3n. Un poco de creatividad durante el proceso de contrataci\u00f3n puede ayudar a que su empresa se distinga de otras a los ojos de un candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede incluir la creatividad en su estrategia de contrataci\u00f3n de diferentes maneras. Cuando reciba solicitudes en l\u00ednea, formule preguntas personalizadas que midan la creatividad y la capacidad de lectura del candidato. Durante el proceso de la entrevista, no tengas miedo de hacer preguntas no tradicionales que ayuden a que el candidato se sienta c\u00f3modo y le animen a pensar en sus pies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s inspiraci\u00f3n sobre la creatividad durante el proceso de contrataci\u00f3n, consulte los podcasts de trabajo o los seminarios web que describen los mejores procesos de contrataci\u00f3n modernos que se pueden aplicar. Incluso puedes probar la gamificaci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n, aunque solo utilices un cuestionario o un reto para poner a prueba el intelecto de los candidatos y su disposici\u00f3n a probar cosas nuevas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>How To Reinvent and Reinvigorate Your Hiring Strategy To find and retain the right people for your company, you\u2019ll need a hiring strategy \u2014 a plan that helps you consistently fill job openings with qualified hires. Your hiring strategy should inform every stage of a potential employee\u2019s onboarding process, from their first interview to a formal offer. With the right hiring strategy, you can minimize turnover and place employees into company roles where they thrive. 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